1、你认为公坛协管应该做什么？怎么做才是一名合格的协管？请谈谈你对公坛协管权责的认识.
　　答：协管在处理好区域范围内的事务之余需积极与版面管理员沟通交流，做好与版面管理员和版面友友的疏导工作，并积极带动版面活跃，协管作为公坛中层管理，在处理区域事务时圴需权衡利弊，站在公平公正的立场按公坛规章制度处理事务，不夹带个人情绪、不以公报私等不良行为处理事务，协管等同于一个天平称，要平衡管理与友友还有公坛利益之间的关系，起到桥梁般的作用.

　　2、假如你此次应聘储备协管失败，你会怎样面对这个结果？谈谈你真实的心态.
　　答：失败是成功之母，失败不代表失去，从而更能看到自己的不足，扬长避短，保持平常心，让自己在今后的执版生涯更上一层楼，赛翁失马祸福难料，积累经验以备下次的成功奠定基础.

　　3、如何看待协管与储备协管的工作关系？如果成为储备协管后迟迟无法转为实习协管你该如何面对？
　　答：所谓储备协管即为后补协管，其实储备协管也是挺好的，因为可以使自己更近一步体会协管的艰辛和给自己多一个学习的平台，让自己有机会与协管请教如何处理和管理版面的心得，让自己以后独立处理区域事务时能运筹帷幄，得心应手，迟迟无法转正说明自己还不够优秀，需继续努力达到实习协管的标准，只有不断激励自己才能使自己进步，不让气馁之火影响自己。

　　4、如果你是公坛协管员，如果与你关系不错的管理员出现号码共用、泄密等情况，你该怎么做？是秉公处理还是知情不报？
　　答：天子犯法与庶民同罪，身为管理员知法犯法理应承担自己所犯的错误，无论关系好不好，按照公坛规章制度秉公处理是作为协管最基本的操守，也只有严肃处理此问题才能杜绝后续问题的发生。

　　5、作为公坛协管员，如果有组内管理员执意要你透漏未公开的协管内部事务，在既不违反原则又不伤害彼此关系的情况下，你会如何去做？
　　答：公坛有明文规定不得提前泄露还未对外公开的资料或事务，不管是否会影响到彼此之间的情谊，我会婉言相拒让其保持平常心对待。

　　6、如何看待管理员情绪化多次辞职？如何看待同版管理之间的矛盾摩擦？遇到你这些问题你怎么做？请浅谈你的解决之道。
　　答：管理员多次情绪化辞职，先与其沟通了解辞职的真正原因，再根据原因替其分析，开导与挽留同时进行，如若执意辞职，则给予24小时考虑时间，同版管理员间的摩擦需先了解他们的矛盾所在，然后以礼还理，并根据矛盾的所在想出一个不伤害彼此的解决方法，让他们明白同版管理如何相处如何为公坛发展奉献自己的力量。

　　7、作为一名公坛协管员，你在处理职责范围事务时，难免会遇到同仁的不理解不配合甚至恶意挑衅攻击你，请问你怎么做？具体点。
　　答：我相信公道自在人心，只要自己秉公处理做到问心无愧就好，至于他人的不理解，解释一次两次三次以上无视就好，因为，我们本身无法去约束他人如何做怎样想，改变不了他人但可以改变自己，淡定面对，但绝不可以出现以暴制暴行为，若其行为影响恶劣到自己已无法控制时，则及时请示上级出面调解。

　　8、请你分析下目前社区和公坛区的发展现状。你对公坛近期以及远期的发展规划有什么建设性的意见和建议？
　　答：由于近期系统频出故障及外网的猖獗，导致社区人员急剧流失，已失去的我们无法挽留，但我们可以尽我们所能留住现任管理和引导有兴趣有能力的友友加入我们公坛，目前公坛发展整体为良好，但协管们需加强对各版管理员活跃的监督，杜绝挂职和两天打鱼三天晒网的不良行为，对于公坛近期发展建议公坛高管能适当与版面管理员和友友互动互动，高管的亲民行为会很好的暖人心，也体现我们公坛高管对基层的关心，对于远期的发展建议，希望我们公坛能更加完善，更加人性化去管理，及时修补漏洞，高管们也可将自己发现的发展漏洞或想法交于智囊团制定成熟的方案，众人拾柴火焰高。
　　

　　【关于公坛调版规则】
公坛区为进一步实行人性化管理，经公坛管理组协商，特制定管理员调版规则，允许有管理热情的管理员申请本区域或者跨区域调版。

1：管理员调版必须服务于公坛区管理6个月以上（包含实习期，非累计），方可申请调版，申请的时间统一在每个月的20～25日，月底给出审核结果，通过者次月初加权；
2：管理员申请调版必须在公坛管理处（外招管理在所属版面）发表申请帖，并请详细注明QQ号码、主体昵称、所属版块、职务、上任时间、区域协管、调任版块、调版原因、申请优势；
3：申请通过，调版后只能为版副，不接受调任版正（注：无论是版正还是版副申请调版，调任后均为版副，如：进原印刷版正申请调任五金后只能为版副）；
4：申请调至事务区域，所调往版块要有20天以上的发回帖记录，包括与常驻之间相处的融洽度也在审核范围内；申请调至工服区域或者文化区域，必须对该区管理事务有一定的了解并有20天以上的发回帖记录；
5：申请调版接受公坛所有管理申请（包括话题队长、工服队长、周刊策划智囊负责人），成功通过调版审核后即默认辞去原职务（原职务由协管暂代或重任负责人），并在7个工作日内做好事务交接工作，若申请失败则继续回到原版活跃，一个月后由区域协管审核是否给予恢复原职务）；
6：申请人所在版版主副少于3个管理的情况下，不接受调版申请；所申请调任的版面管理有空位的情况下均可以申请调版；
7：允许外招管理同区域调版（即外招调至外招），如微信娱乐团管理调至友谊团，但需双方团长及所属协管回帖同意调版并有20天以上所调版面的发回帖活跃记录，
8：请将调版申请帖保存于个人文集，以备查询；

【调版审核规则】
1：发表申请调职帖后必须经调任所属版面的管理回帖确认同意（事务版必须经版面所有管理回帖确认，其它性质版块由队长或者负责人确认）
2：原属协管回帖确认以及调任组别协管回复“待审”，并由调任版面协管带回协管家族经仲裁审核加权；
3：受理调版职务调整生效前仍须打理原版面版务，以及申请成功后做好管理事务交接，否则视为渎职处理；
4：申请调版协管会根据版务实际情况以及个人表现进行审核（备注一点：并非申请就一定会审核成功，协管组会根据实际情况有权拒绝申请和审核）；
5：申请通过成功调任的管理员将会进入一个月时间的论坛管理及事务处理情况观察，未能正常履职者会视情况作出降职或撤职处理；
6：正常情况下一年内管理员只可申请调版一次。文化话题组与工服话题组，工服资讯、宣传组与文化周刊、策划组成员在调版任期满6个月后可以选择申请调回原版。