1、你认为身为社区管理员应该做什么？怎么做才是一名合格的管理？请谈谈你对社区管理员权责的认识.
　
① 在职责范围内做好自己本职工作
② 以身作则，熟悉了解并掌握自己的工作内容、社区规章制度，遵守管理员守则。
③ 不徇私枉法、以公谋私，在社区规则允许的情况下行使自己的权责

　　2、如果你是社区管理员，与你关系不错的管理员出现号码共用、泄密等情况，你该怎么做？是秉公处理还是知情不报？
　　
提醒其停止此行为，妥善保管自己账号，若不听劝阻则秉公处理 并上报！

　　3、作为社区管理员，如果有和你关系不错的好友执意要你透漏未公开的内部事务，在既不违反原则又不伤害彼此关系的情况下，你会如何去做？

① 若为本团队内保密/未公开事项，无论关系如何都不能透漏。

　　4、如何看待管理员情绪化多次辞职？如何看待各区域管理之间的矛盾摩擦？遇到你这些问题你怎么做？请浅谈你的解决之道。
　　
① 情绪化多次辞职现象说明其并不适合自己的岗位，是不负责任的表现，初次出现建议其对管理岗位素养认知全面后再次申请入职！若多次建议不再让其任职！
② 矛盾无处不在，但一定要正确的去面对和处理：
⑴首先要分析准矛盾产生的真实原因，了解情况对症解决，如因社区管理制度问题导致，则需完善相关区域管理制度。
⑵需要公平对待矛盾双方，不可出现偏袒，拉偏架的情况
⑶上级负责人必须自身过硬，无论在管理能力还是在人品上


　　5、作为一名社区管理员，你在处理职责范围事务时，难免会遇到大家的不理解不配合甚至恶意挑衅攻击你，请问你怎么做？

如是管理制度问题导致，则及时反馈完善。
如是在规则范围外恶意挑衅攻击，给其讲解相关规则制度，若实在不听劝告者，在自己职责范围内行使权责或上报上级处理！